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2016年5月1日新修訂版質量體系文件下發，大家掀起了學習新制度的熱潮。合肥公司針對目前管理重點組織了《現場簽證與設計變更管理流程新舊制度研讀》專場培訓，解讀新舊制度，逐條對比制度差異，分析目前合肥公司簽證及設計變更管理現狀，解析新版流程制度適用性，強調制度規范管理。為了檢驗培訓效果，結合當前項目管理工作實際，合肥公司于2016年8月12日組織《現場簽證與設計變更管理流程》培訓考試。公司項目部、成本部、工程部、設計部、營銷部及財務部、綜管部相關崗位共32人參加了考試。本次考試采取卷面答題的方式，總分120分，題型分為填空題、單選題、多選題、簡答題及案例分析題?？荚嚭w了現場簽證及設計變更流程制度的全部內容，是對現場簽證及設計變更流程制度熟知程度的全面考查。

為確?？荚嚨膰烂C性，本次考試分為兩個考場同時進行?？荚嚥扇￠]卷形式，嚴格考試紀律，嚴控作弊抄襲，確保了考試效果。通過本次考試，強化了制度執行，營造了公司重視學習、崇尚學習、堅持學習，不斷改進的濃厚氛圍，從而達到了以考促學的目的。

考試結束后綜合管理部進行了閱卷評分工作，滿分120分的試卷設計部陳卓然以總分115分位居榜首，其中100分以上9人，90分以上6人，僅1人未達及格線。針對未及格同事，公司將組織第二次補考，補考成績必須在90分以上才能合格。

考試是手段，學習并認真落地執行才是目的。公司今后將利用長虹在線學習平臺的在線考試系統，組織線上考試，并形成常態。

以考促學、以學促用?。?！